推广您的雇主品牌
入站招聘有助于发展雇主品牌。公司展现出积极的自我形象，员工就会对公司更加忠诚，但这也会对目标群体中的外部人士产生影响。此外，该公司 电报筛查 还借此机会展示其专业知识并在观众中树立声誉。这些各种各样的入站招聘和营销活动会影响雇主品牌和公司在潜在客户、客户和候选人中的形象。此外，拥有强大雇主品牌的公司招聘成本降低了43% 。
受益于更大的候选人库
就业市场上既有积极的求职者，也有被动的人，无论他们出于什么原因而不敢申请。入站招聘可以使这些被动候选人的转化率提高75% 。因此，有效的销售漏斗：提升业务的关键 这种技术用于吸引被动候选人并收集他们的个人数据，以便个性化互动并更好地接近他们。因此，入站招聘可让您受益于定期提供的候选人库，您可以根据您的招聘需求直接从中挑选候选人。
入站招聘的 4 个阶段是什么？
- 吸引新人
- 将他们转化为候选人
- 招聘员工
- 留住新员工
1. 吸引新人
首先，公司需要吸引访问者访问其网站。ig 号码 为此，它发布了吸引目标受众的有吸引力的内容。然后，她可以在自己的求职网站、博客以及 LinkedIn 等社交网络（一个专门传播工作机会的平台）上发布信息。您还可以作为嘉宾在您所在领域的专家的网站上发表演讲。
公司首先以文本、视频或所选分销渠道允许的任何其他格式创建内容。通过满足候选人的需求和期望来提供附加值以吸引目标受众非常重要。品牌必须放在第二位，然而后者可以致力于讲述其故事、其价值观或谈论工作中的幸福感。