在报纸和广告牌上发布招聘广告的时代早已一去不复返，而在网上发布广告来寻找某个职位的最佳候选人往往被证明是非常危险的。然而，公司可以 电报数据库 积极主动地进行招聘，并实施利用营销工具的入站招聘方法。
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入站招聘的定义
入站招聘是一种基于入站营销的人力资源方法，B2B 销售线索生成指南 旨在通过在公司网站或社交网络上提供特定内容来吸引候选人进行招聘。由此吸引到的技术人才将与品牌的价值观相符。
为什么进行入站招聘？
提高招聘质量并降低成本
高质量的申请、提高招聘合同签订率、降低员工流失率：入站招聘有助于提高招聘质量，同时降低人才获取成本。通过努力打造内容和形象，ig 号码 寻找人才的公司可以在符合其所需条件的候选人中获得知名度。从某种程度上来说，这是招聘机构最常进行的一种联系。此外，据 NewsBreed 称，采用入站招聘方式，一年后，候选人获取成本下降了 85%，招聘流程时间减少了 49%。
法国招聘的平均成本为3,750 欧元。如果招聘公司收取求职者年薪的 25% 左右，则费用可能会增加两倍。但这样的金额只能用于一名候选人。相反，入站招聘预算可让您提供源源不断的潜在候选人，从而降低成本并缩短流程时间。
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