这种情况比你想象的更常见。当这种情况最终降临到你的开发人员身上时，你的业务可能会停滞不前。你该如何避免这种情况呢？你不应该严厉地批评你的开发人员（至少如果你希望留住他们的服务的话）。相反，你应该用不同的策略来解决这个问题。
开发人员可以通过多种独特的方式提升技能。如果您发现他们遇到困难，可以分享以下几种可行的方案，帮助他们克服困难。
教授编程
没有什么比被迫教授技能更能有效地 最近的手机号码数据 提升一个人的技能了。为了有效地教授某些技能，你必须从根本上理解这些技能的运作方式。
你可以建议你的开发人员就某项技能进行一系列讲座，做一次Ted Talk，甚至教孩子们编程的基础知识。我们经常忽略的一个问题是回归基础。当你这样做时，你常常会发现自己做错了什么，或者偏离了最佳实践。当你的开发人员重新训练自己，遵循这些正确的方法时，就会有所收获，进步的闸门就会打开。
即使这不会立即带来改进的回报，它也可能会（至少）重新点燃工程师们的热情（进而带来改进）。
查找播客
人们喜欢优质的播客。它们易于收听，通常具有教育意义，有时还充满乐趣。您可以整理一份与开发者相关的播客列表，并建议您的开发者在休息或休假时收听。
在收听播客时，您的工程师可能会 协会管理软件能做什么？ 发现处理旧任务的新方法，了解当前语言中的一些新语言或功能，了解技术如何进步（以及哪些进步可以帮助您的公司）。
如果你（或你的开发人员）找不到合适的播客，那就让他们自己开一个。主持播客是强迫自己理解所讲内容的好方法。
与社区互动
这里有庞大的开发者社区，其中许多人都会分享一些很棒的技巧。当你鼓励你的软件工程师积极参与整个开发社区时，你不仅可以帮助他们 俄罗斯号码列表 找到提升技能的方法，还能让他们与其他开发者建立联系，从而获得额外的好处。所以，你不仅可以帮助这些工程师提升技能，还可能为他们带来新的员工。
由于开发社区如此庞大，这可能是您的开发人员与您之前可能不了解的离岸工程师建立联系的绝佳途径。这是一个双赢的局面。
工作难题
这听起来可能有点傻，但谜题确实能提升记忆力、解决问题的能力、视觉空间推理能力、智商、注意力以及减压。所有这些都是提升编程技能的关键。
如果您有内部开发人员，请将各种谜题放在办公室，并鼓励您的开发人员花时间去解决它们。